by Ao escolher uma carreira, há grande quantidade de fatores a serem considerados. Considere tua personalidade, habilidades e objetivos pra achar uma carreira que você amará. Nesse lugar estão algumas idéias. Uma carreira criativa pode ser por ti, todavia é importante opinar a praticidade da carreira. Ademais, lembre -se da demanda por empregos em sua área. Se você é excelente com frases, uma carreira criativa pode ser adequada para você.
Escolhendo uma carreira
A possibilidade de uma carreira requer uma avaliação completa das habilidades, potencial e aspirações de alguém. No universo profissional altamente competitivo de hoje, fazer o movimento certo pode levar aos pináculos do sucesso, durante o tempo que o movimento errado podes deixar um nos boxes. Ainda que tenha as habilidades e a aptidão para escoltar uma certa carreira seja considerável, é identicamente significativo escolher a rota correto em prol da sua felicidade pessoal e profissional.
Considerando tua personalidade
Você porventura já ouviu expressar que o tipo de personalidade correto poderá ajudá -lo a atingir um emprego que você gosta de. Porém você sabia que os testes de personalidade conseguem ajudá -lo a decidir se é introvertido ou descontraído? Ou se você é mais comunicativo ou reservado? Qualquer que possa ser o seu tipo de personalidade, fazer um desses testes pode ajudá -lo a resolver se você seria um excelente ajuste para um instituído serviço. Faça um teste de personalidade para encontrar que tipo você é e, logo em seguida, use seus resultados ao buscar o trabalho notável.
Considerando suas habilidades
Ao escolher um emprego, considere sua personalidade, habilidades e interesses. Novas pessoas são comunicativas e buscarão posições que exigem que interajam com os grupos. Outros optarão por papéis mais silenciosos, onde podem se concentrar em um projeto específico. Pergunte a si mesmo se você prefere trabalhar em um recinto em ritmo acelerado ou em um ritmo mais vagaroso e mais meticuloso. Pense em suas motivações e que tipo de ambiente você prefere e seleção um serviço que combine estas características.
Levando em conta seus objetivos
Ao se candidatar a um novo emprego, provavelmente será perguntado sobre o assunto seus objetivos. Se eles se relacionam com o serviço ou não, saber o que você deseja ajudará você a fazer um aplicativo mais capaz. No momento em que você estiver se preparando para uma entrevista, lembre -se de que publicar seus objetivos não é obrigatoriamente uma interessante resposta. Concentre -se em um ou 2 objetivos principais e explique como você idealiza alcançá -los. Explique como seus objetivos beneficiarão sua carreira, a organização ou ambos.
Considerando tuas necessidades de renda
Considerando tuas necessidades de renda podes ajudá -lo a fazer uma alternativa sábia ao escolher um emprego. Várias pessoas são forçadas a fazer sacrifícios para atingir tuas ambições. Tais como, podes ser trabalhoso trabalhar longas horas sem prestar atenção à sua família e à vida pessoal. Para escolher um trabalho que atenda às tuas necessidades básicas e ajude a planejar o futuro, você precisa revisar teu orçamento e apreender quanto dinheiro necessita pra pagar contas. Também, é essencial pesquisar os proveitos oferecidos por diferentes corporações. O seguro de saúde é interessante pra todos, todavia nem sequer todas as organizações o fornecem. Você assim como deve comparar dias de doença, tempo de férias e planos de poupança de aposentadoria.
Considerando seu horário de trabalho
Ao escolher um emprego, considere o horário de serviço disponível. Tua corporação tem um número determinado de horas por semana e geralmente indica isto no manual do funcionário. A maioria dos empregadores definirá o emprego em período integral como trabalhando de 30 a cinquenta horas por semana, se bem que 40 horas por semana sejam consideradas a norma. Algumas organizações têm semanas de trabalho de cinquenta horas, entretanto normalmente são reservadas pra funcionários assalariados. Pra mais sugestões, leia nosso post sobre isto como definir sua própria programação.
