by Carreiras não são estáticas; Eles mudam com o tempo. Criamos mais velhos e experimentamos diferentes desafios. Escolha uma carreira que você gostará à proporção que envelhece. Se você odeia se exercitar, não desfrutará de um serviço que exige que você permaneça em forma. Investir tempo para aprender a cultura da empresa para a qual você está se candidatando podes ajudá -lo a suprimir as funções que não se alinham com seus objetivos pessoais. Investir em si mesmo sem demora será recompensado no futuro e você ficará feliz por ter feito.
Investir pela cultura da organização pode ajudá -lo a reduzir papéis que não se alinham com seus desejos
Corporações com altos níveis de felicidade no trabalho têm menos rotatividade do que aquelas que não têm. Para elaborar um local de trabalho positivo, eles necessitam entender os talentos e valores individuais de seus funcionários. Tendo como exemplo, a maioria das pessoas procura validação e auto-realização no trabalho. Para assegurar isso, as corporações devem trabalhar pra definir metas realistas e atingíveis para seus funcionários. Os funcionários aspirantes estão procurando um serviço desafiador com oportunidades de avanço de carreira.
Investigando ocupações que lhe interessam
Uma maneira de restringir as opções é investigar ocupações que lhe interessam. Você poderá usar os principais cursos do teu currículo da escola para compreender mais a respeito de possíveis ocupações. Tua educação geral deve oferecer extenso discernimento e habilidades numa diversidade de disciplinas. Sempre que outras ocupações exigem cursos de escola específicos, diversos outros não. Explore as ocupações que lhe interessam e aprendem sobre o assunto as habilidades e a educação necessárias para persegui -las.
Vendendo -se para contratar gerentes
O primeiro passo pra se vender para contratar gerentes ao escolher um emprego é discernir o que o torna desigual da tua concorrência. Você deseja garantir que os gerentes de contratação possam acompanhar como suas realizações e experiências são mais adequadas pro serviço do que os currículos de outros candidatos. Lembre -se de que os gerentes de contratação não têm tempo pra ler páginas de especificações ou testar todos os candidatos. Em vez disso, eles confiam em crochas e folhetos pra essas dicas.
Objetivos de carreira
Ao selecionar um novo trabalho, tem que -se julgar focar em seus objetivos de carreira. Este é um exercício que pode ser incrivelmente benéfico para indivíduos. Além de ajustar teu objetivo à empresa a que estão se candidatando, bem como é significativo compreender seus estilos de aprendizado exclusivos. Ao mencionar os objetivos de uma posição específica, um candidato podes se vender ao gerente de contratação e garantir uma oferta de emprego. Porém, ao escolher um propósito de carreira, há incontáveis erros a serem evitados.
Salário
Muitas pessoas se concentram no salário ao escolher um emprego, entretanto este não necessita ser o primeiro fator a julgar. Um prazeroso salário é um reflexo do valor que um empregador coloca no trabalho que os funcionários executam, e o tipo de proveitos fornecidos na empresa é similarmente relevante. Bem como é significativo considerar todo o pacote de proveitos, incluindo saúde, odontologia e outra cobertura de seguro, planos de aposentadoria e muito mais. Um salário melhor normalmente significa mais salário pra conduzir pra residência e maior poder de compra, em vista disso é imperativo pesar todos esses fatores ao escolher um emprego.
